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2020年山東濟南槐蔭經濟開發區管委會面向全區機關事業單位第二批次競聘公告

2020-01-16 09:44:19 字號: | | 【 打印 】
  2020年山東濟南槐蔭經濟開發區管委會面向全區機關事業單位第二批次競聘公告已公布,報名時間:即日起-2020年1月17日(上午9:00-下午4:30)。報名地點:濟南槐蔭經濟開發區管委會三樓會議室(濟南市槐蔭區西沙路716號,美里湖街道辦事處辦公樓)。山東公務員考試網現將其公布如下:
 
  濟南槐蔭經濟開發區管委會面向全區機關事業單位第二批次公開競聘公告
 
  為深化實施濟南槐蔭經濟開發區用人分配制度改革創新,激發內生動力和發展活力,實現又好又快發展,根據槐蔭區委深化改革委員會第4次會議精神,經區委、區政府同意,濟南槐蔭經濟開發區管委會部分中層及以下崗位面向槐蔭區機關事業單位進行第二批次公開競聘。現將有關事項公告如下:
 
  一、 競聘崗位及資格條件
 
  (一)競聘崗位。
 
  本次競聘中層管理崗位4個,中層以下一般崗位16個,具體競聘崗位及要求詳見《濟南槐蔭經濟開發區管委會面向全區機關事業單位第二批次公開競聘崗位匯總表》。
 
  (二)競聘資格條件。
 
  1.擁護中國共產黨的領導,遵守國家憲法和各項法律法規,具備良好的品行和形象氣質,身心健康。
 
  2.槐蔭區機關事業單位在編人員,具有與所競聘崗位相適應的專業知識或工作經歷經驗,熟悉經濟建設工作并符合相應崗位的崗位專業要求,具有開拓精神、組織協調能力。
 
  3.報考中層管理崗位需具有大專以上學歷,45周歲(含)以下,任正科級3年(含)以上。報考中層以下崗位需具有本科以上學歷,40周歲(含)以下,具有3年(含)以上工作經驗和相關工作經歷。
 
  4.濟南槐蔭經濟開發區管委會現有在編在崗人員不受年齡、學歷限制。
 
  5.有下列情形之一的,不得報名:正在從事涉及國家安全或重要機密工作的;正在接受司法機關立案偵查、紀檢(監察)部門立案審查的;參加第一批次競聘獲得聘用資格主動放棄聘用的;其他不符合報名條件的。
 
  6.工作經歷、年齡等計算日期均截止到2020年1月17日。資格審查貫穿整個競聘工作,任何環節發現資格條件不符合者,即取消報考、聘任資格。
 
  二、競聘程序及有關要求
 
  本次公開競聘程序按照報名、資格審查、崗位匹配度測評、面試等步驟進行。
 
  (一)報名。
 
  1.報名時間:即日起-2020年1月17日(上午9:00—下午4:30)。
 
  2.報名地點:濟南槐蔭經濟開發區管委會三樓會議室(濟南市槐蔭區西沙路716號,美里湖街道辦事處辦公樓)。
 
  3.報名方式:采取個人自薦、部門(單位)推薦的方式,報名人員需如實填寫報名登記表,提交的報名材料應當真實、準確。
 
  4.報名結束后,對崗位競聘人數達不到1:2比例的,按比例核減相應崗位職數或取消該崗位競聘。
 
  (二)資格審查。
 
  資格審查同報名一并進行,需提交的材料:
 
  1.《濟南槐蔭經濟開發區管委會公開競聘報名登記表》一式兩份。
 
  2.本人有效二代身份證原件及復印件(復印件需將身份證正反面復印到同一頁面)一式兩份。
 
  3.學歷畢業證書、相關專業資格證書原件及復印件等各一份。
 
  4.資格審查合格參加崗位匹配度測評人員名單,于1月17日在槐蔭區人民政府網站公示。
 
  (三)競聘。
 
  本次競聘考試采取崗位匹配度測評和面試相結合的方式,崗位匹配度測評成績和面試成績按照4:6的比例,計算考試總成績。崗位匹配度測評成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。
 
  1.崗位匹配度測評。崗位匹配度測評采用面談評分方式,對報名人員的綜合素質及崗位匹配度進行測評打分,滿分100分。崗位匹配度測評得分60分及以上的,方可進入面試環節,否則予以淘汰。
 
  崗位匹配度測評時間:2020年1月18日。崗位匹配度測評成績、進入面試人員名單及面試時間地點在槐蔭區人民政府網站予以公示,由競聘人員自行查詢。
 
  2.面試。重點考察競聘人員的邏輯思維能力、語言表達能力、專業知識等。如果面試人員達不到1:2比例的,崗位設置面試最低合格線。
 
  (四)確定結果及公示。
 
  根據競聘總成績,按1:1比例研究確定擬聘用人員名單(面試人員達不到1:2比例的崗位,競聘人員面試成績須高于最低合格線才能取得擬聘資格),對擬聘用人員進行公示,公示時間為3個工作日。
 
  (五)聘用和公示。
 
  公示期滿無異議,適時簽訂試用期聘用合同。試用期3個月,期滿合格者簽訂正式聘用合同,不合格者原渠道退回。
 
  (六)相關政策說明。
 
  1、 開發區實行全員聘任制后,現有行政事業身份人員所占編制可繼續保留。
 
  2、 進入開發區的機關事業單位人員保留檔案身份,正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續”,原機關事業身份的職級、工資等不再變動,在開發區按聘任職務兌現待遇。原機關事業身份人員在聘任期內屬正常情形交流出開發區的,若檔案職級與開發區聘任職務不對等,可參考在開發區所任職務。
 
  3、 開發區薪酬總額與經濟發展、稅收增長、輻射帶動作用等掛鉤,一般不超過槐蔭區同條件機關工作人員收入水平的2倍。建立符合市場規則的薪酬激勵機制,制定差異化績效評價辦法,開發區綜合評價排名位居全省前20%,可按照不超過3倍執行;綜合評價排名位居后20%,最高不超過1.5倍。建立相應的養老、醫療、失業、工傷等政策保障體系,對正式列入全員聘任制的人員,按照國家與地方有關政策辦理社會保險和住房公積金繳費手續。
 
  三、紀律與監督
 
  競聘工作實行政務公開,及時公布進展情況,接受社會和群眾的監督。槐蔭區紀監部門全程監督,對在公開競聘過程中弄虛作假、營私舞弊的,嚴肅查處,堅決糾正;對違反公開競聘紀律的報考人員,取消報考或聘用資格;對違反公開競聘紀律的工作人員,視情節輕重給予相應處理。
 
  四、其他
 
  本公告由濟南槐蔭經濟開發區體制機制創新改革工作領導小組辦公室負責解釋。
 
  報名咨詢電話:85978513、13688617160
 
  附件1.濟南槐蔭經濟開發區管委會面向全區機關事業單位第二次公開競聘崗位匯總表.doc
 
  附件2.2020年濟南槐蔭經濟開發區管委會中層及以下崗位公開競聘報名登記表.doc
 
  濟南槐蔭經濟開發區
 

  體制機制創新改革工作領導小組辦公室


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