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江蘇選調生面試難度高,這兩種面試形式須了解

2020-01-15 14:39:25 字號: | | 【 打印 】
  江蘇公務員考試網小編獲悉:一直以來,江蘇省考和江蘇選調生面試形式多以結構化為主,但在2018年以后,部分地市/崗位也采用了結構化小組的面試形式。
 
  近年來,江蘇選調生面試不斷追求創新和變革。無論是常規的結構化面試還是形式新穎的結構化小組面試,不同面試形式的方方面面都要了解清楚,才不會在“意外重重”的面試中踩中雷區。
 
  結構化面試要注意哪些?
 
  什么是結構化面試
 
  結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的。
 
  之所以叫結構化面試,就是評分標準結構化,評分考官一致化,考場形式結構化,題目結構化。
 
  按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
 
圖解考場實況
 
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  圖解結構化面試流程
 
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  結構化面試注意事項
 
  注意把握答題時間
 
  考試時長:4題20分鐘為主,時間包干制。如果時間到了,但考試還沒有答完,會被考官打斷喊停。
 
  所以考生在備考時尤其要注意有意識地訓練自己控制時間的能力,盡量言簡意賅,在有限時間內突出答題重點和要點。
 
  答題不可套路化
 
  結構化面試由于是考生輪流進去面試答題,形式流程比較單一,沒有結構化小組的點評環節,也沒有無領導小組的討論環節來對考場氛圍進行調節。
 
  因此,如果考生答題比較套路化,考官在聽了很多類似答案后很容易感到疲倦,對于個人評分也是不利的。
 
  因此,考生在備考時要多積累、多研究面試題目,多角度分析問題,爭取讓自己的答案使考官有耳目一新的感覺。
 
  結構化小組:流程復雜雷區多
 
  結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
 
  它起于國考面試,在2018年以后,山東、江蘇等多個省份部分崗位也采用了這一面試形式。
 
  答題時:結構化面試與結構化小組面試的區別
 
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  結構化小組增強以下方面能力的考查
 
  除了常規的計劃組織與協調能力、綜合分析能力、應變能力等能力的考察之外,結構化小組增強了以下幾個方面的考察。這些恰恰是考生所忽略且容易踩雷的地方。
 
  弱化短時思考,強化深度表達
 
  結構化小組面試是在場外思考15分鐘,相比結構化面試的思考時間增多。在這種情況下,想到多于其他人的亮點和對題目的認知更加有深度的話,才更能夠凸顯出考生的綜合素養。考官也比較青睞表達流暢、認識全面、有深度的考生。
 
  重視獨立思考和短時學習能力的平衡
 
  在結構化小組面試中,由于是依次作答,一般情況下,每個人總會有兩道題目是在別人之后才開始作答的,那么在自己獨立思考的提綱基礎之上,還要迅速的汲取別人答題的優點,并調整到自己的答題思路,充實自己的答案。
 
  著重考察應變能力
 
  結構化小組面試在最后加入相互點評和回應的環節。這個環節的要義是考生迅速反應找出對方答題的破綻并中肯地指出,進而對其答題內容進行適當的補充,以凸顯出自身對于題目具有更深的認知水平。
 
  考察考生的傾聽和記錄能力
 
  要想在互評階段做到言之有物、有的放矢,傾聽和記錄是必需的。從公務員的工作事務來看,這種能力是常備素養,而且貫穿整個職業生涯,不夸張地說,沒有傾聽和記錄,其他的任何能力都無法很好地展現出來。

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